《優(yōu)秀是逼出來(lái)的》圖書(shū)封面
身在職場(chǎng),我們每個(gè)人都想有好的業(yè)績(jī),被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,但與生俱來(lái)的惰性和趨利避害的天性會(huì)讓我們有意無(wú)意地耍起“小聰明”。于是我們無(wú)意間拒絕了成長(zhǎng)拒絕了成為一個(gè)優(yōu)秀的人。而對(duì)于企業(yè),當(dāng)然也非??释崖斆鞯膯T工培養(yǎng)、規(guī)范成一個(gè)能夠干一行愛(ài)一行、干一行專一行的優(yōu)秀人才。這一現(xiàn)狀其實(shí)印證了網(wǎng)上流傳的“一個(gè)人如果不逼自己一把,就永遠(yuǎn)不知道自己有多優(yōu)秀。”常言道:“好兵是摔打出來(lái)的,骨干是蒸騰出來(lái)的。”如果我們想成為一個(gè)優(yōu)秀的人就逼自己一把。
東方出版社出版的《優(yōu)秀是逼出來(lái)的》這本書(shū)就成為了多家企業(yè)培訓(xùn)的首選教材。不僅僅是因?yàn)檫@是眾多著名企業(yè)家奉行倡導(dǎo)的職業(yè)理念,是讓企事業(yè)單位人才輩出的最優(yōu)化之路,與喬布斯在一起工作了6年的托德魯倫米勒就說(shuō):“喬布斯怒罵你、恐嚇你、挑戰(zhàn)你的能力,然后將你嚇到。他用這種方法逼你創(chuàng)造奇跡。他會(huì)問(wèn)你:你認(rèn)為你做的對(duì)嗎?如果你不夠自信,或者缺乏膽量,或者束手無(wú)策,那你就失敗了。對(duì)我而言,這是鍛煉自己性格的好機(jī)會(huì)”。日本“經(jīng)營(yíng)之圣”稻盛和夫說(shuō):“在我的“哲學(xué)中”,樹(shù)立高目標(biāo),持續(xù)付出不亞于任何人的努力,把自己逼入絕境,極度認(rèn)真地生活,這類表達(dá)克己的嚴(yán)肅的思維方式和人生態(tài)度句子隨處可見(jiàn)。”更重要的是這本書(shū)被廣大讀者評(píng)價(jià)道:書(shū)中匯集大量發(fā)人深思的小故事和作者在日常生活中的許多感悟,以通俗的語(yǔ)言、淺近的道理、娓娓詮釋,是當(dāng)下職場(chǎng)人提升職業(yè)技巧,培訓(xùn)職業(yè)心得的首選讀物;全方位的解讀了如何做一個(gè)“最優(yōu)化”員工的標(biāo)準(zhǔn)以及要求,是職場(chǎng)人士出色完成工作任務(wù)、晉升職位的首選讀本。
據(jù)北京西單圖書(shū)大廈工作人員介紹:《優(yōu)秀是逼出來(lái)的》之所以受歡迎主要是提出了一種新鮮的成功理念:優(yōu)秀是折騰出來(lái)的,敢折騰才有機(jī)會(huì),經(jīng)折騰才能成長(zhǎng),善折騰才會(huì)成功。全書(shū)從工作、企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、客戶等六個(gè)方面組織結(jié)構(gòu),力求降低企事業(yè)單位運(yùn)行成本,幫助員工迅速成長(zhǎng)、健康成功,幫助管理者提升管理績(jī)效、輕松培訓(xùn)。本書(shū)同時(shí)也是一本教會(huì)人們感恩的書(shū),思想獨(dú)特,富于創(chuàng)造性,結(jié)構(gòu)謹(jǐn)嚴(yán),章目工整,語(yǔ)言新穎。這些都是廣大企業(yè)看中本書(shū)的原因。
看來(lái)《優(yōu)秀是逼出來(lái)的》出版正當(dāng)時(shí),你會(huì)不會(huì)也逼自己一把呢?