日前，余吾煤業(yè)評(píng)出68名“孝悌典范”感動(dòng)礦山人物，秦亮、陳潔、趙建斌等員工獲此殊榮。在他們自謙為“小人物”的“小故事”里，我們讀懂了大感動(dòng)和大情懷。作為“孝悌典范”正能量的代表，他們散發(fā)傳播的“正能量”，已為廣大干部員工熟知；從他們身上，我們看到了余吾煤業(yè)建設(shè)“孝悌典范礦井”的決心和信心。
2012年，余吾煤業(yè)公司開(kāi)展了“踐行弟子規(guī) 爭(zhēng)做孝悌典范”活動(dòng)，在年終表彰會(huì)上，該公司從中選出20名優(yōu)秀孝悌典范和48名先進(jìn)孝悌典范，每人獎(jiǎng)勵(lì)5000元和3000元。
一名獲獎(jiǎng)的“孝悌典范”秦亮和記者分享了他獲獎(jiǎng)的感受。
秦亮：“在家就要孝敬父母，在單位就要尊敬上級(jí)。一個(gè)人如果不能孝敬父母，肯定不會(huì)善待員工和下屬。一個(gè)對(duì)家庭缺乏道德責(zé)任感的人，一定不會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)員工盡責(zé)。只要我們遵循《弟子規(guī)》的教導(dǎo)，時(shí)時(shí)處處以《弟子規(guī)》作為自己的行為準(zhǔn)則，那么，大家就都能成為企業(yè)的好員工，我們的工作也一定能做好。”
秦亮讓我們讀懂了無(wú)畏和擔(dān)當(dāng)，陳潔讓我們深悟了執(zhí)著與堅(jiān)守，趙建斌讓我們懂得了砥礪與自信，徐標(biāo)、李晉讓我們領(lǐng)悟到溫暖與溫情，張員、李敏讓我們感知到反哺和感恩，李國(guó)強(qiáng)、栗利民讓我們感受到信念與熱情，平毅、原志文讓我們領(lǐng)會(huì)了真心和無(wú)悔……孝人者，人恒愛(ài)；悌人者，人恒敬。他們，用自謙為普通的“凡人小事”，傳遞著令人感懷的正義與良知，展現(xiàn)了讓人感動(dòng)的大孝與大愛(ài)。
余吾煤業(yè)的這一舉動(dòng)也引起了不少干部員工的熱議。對(duì)內(nèi)，這是一次非常好的激勵(lì)手段，也是一個(gè)信號(hào)，不管你在企業(yè)的職位高低，只要你知孝悌，行孝悌，就可能獲得“孝悌典范”獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)外，余吾煤業(yè)正在竭力建設(shè)“孝悌典范礦井”，該公司將按照《弟子規(guī)》的要求，“首孝悌”，接下來(lái)再進(jìn)行“執(zhí)行典范、責(zé)任典范、感恩典范、和諧典范、學(xué)習(xí)典范”等典范的培養(yǎng)。爭(zhēng)取全公司5000余名員工都能成為有道德、有文化、有素質(zhì)的新型煤礦工人。
余吾煤業(yè)公司踐行 《弟子規(guī)》以來(lái)，“三違”率比2008年下降了90%；工傷率比2008年下降了88%，設(shè)備故障率比2009年下降了46%；員工出勤率提高9%（由87%提高到96%）、曠工率下降了69.2%（由13%下降到4%），共有385名員工自由選擇了崗位。
據(jù)了解，此次評(píng)出的獲獎(jiǎng)人物有采煤工、掘進(jìn)工、服務(wù)員、保安等。下一步，該公司還將通過(guò)廣播、電視、櫥窗、OA自動(dòng)化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等媒介，進(jìn)一步擴(kuò)大“孝悌典范”的影響力和感染力，使榜樣的精神深入人心。 （李寧）
【全民學(xué)習(xí)弟子規(guī)工作委員會(huì)·和諧中國(guó)網(wǎng)總編、和諧中國(guó)書畫院院長(zhǎng)、弟子規(guī)現(xiàn)代修訂者李耀君老師弟子規(guī)講座報(bào)告預(yù)約電話010-5143 8660短信158 1010 2998《訓(xùn)蒙文》清·康熙 李毓秀、《弟子規(guī)》清·乾隆 賈存仁、《人之規(guī)》現(xiàn)代·李耀君】
