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        中鋁公司16名女職工疑因丈夫辭職被調(diào)離掃地
        發(fā)表時(shí)間: 2011-05-22來源:

         

         

        新華網(wǎng)西寧5月20日電 題:是“正常調(diào)崗”還是“打擊報(bào)復(fù)”?——中鋁青海分公司16名女職工“離職掃地”的調(diào)查

        新華社“新華視點(diǎn)”記者馬千里、姜辰蓉

        因?yàn)檎煞虻恼{(diào)離或辭職,今年4月底,16名同在中國鋁業(yè)股份有限公司青海分公司不同崗位工作的妻子,被集中調(diào)離到公司清掃隊(duì)工作。她們當(dāng)中大部分是專業(yè)技術(shù)人員,還有的是企業(yè)“科技明星”、高級(jí)工程師等。新華社“新華視點(diǎn)”記者日前對(duì)此事件進(jìn)行了調(diào)查。

        丈夫離職,妻子“發(fā)配”清掃隊(duì)?

        4月26日,中鋁青海分公司會(huì)計(jì)師張瑞突然接到電話通知,該公司已經(jīng)將她調(diào)離原崗位,要求她28日前到公司新成立行政服務(wù)中心清掃隊(duì)報(bào)到。“剛聽到這個(gè)消息時(shí),我還在外地,根本無法相信這是真的。”張瑞說。

        26日、27日,與她接到同樣通知的還有其他15名女職工。而她們有著相同的背景:2008年以來,她們的丈夫陸續(xù)辭職或調(diào)離中鋁青海分公司。張瑞、羅靜源等4名女職工告訴記者,在大約一個(gè)月前,公司內(nèi)部就開始流傳出一個(gè)消息:“因?yàn)樽叩娜颂啵绢I(lǐng)導(dǎo)決定要采取懲罰性措施,‘為難為難’跳槽的員工家屬。”

        羅靜源說,“聽到這樣的消息,最初覺得很荒唐。因?yàn)橹袖X青海分公司是國有大型企業(yè),不可能用這種手段進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。之后這個(gè)消息卻變成了現(xiàn)實(shí)。”

        這些女職工說,自己的丈夫之所以離開中鋁青海分公司是不得已。職工收入低不說,近年來公司的氛圍越來越差,而周邊一些企業(yè)可為她們的丈夫提供更優(yōu)厚的待遇和發(fā)展空間,這本是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下正常的人才流動(dòng),走的時(shí)候也都辦理了辭職或調(diào)離手續(xù)。企業(yè)管理者應(yīng)該把心思放在抓管理、增效益,重知識(shí)、重人才上,用感情、事業(yè)和待遇留人,而不應(yīng)這么整人。

        記者調(diào)查了解到,這些被調(diào)離崗位的女職工大多是專業(yè)技術(shù)人員,其中有高級(jí)工程師兩名,經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師各一名,助理工程師等初級(jí)職稱的6名,其他為一般職工。這些女職工反映,她們來到中鋁青海分公司都是通過正規(guī)考試的,并不是丈夫的“搭售品”。企業(yè)這樣做是對(duì)女職工的歧視。由于無法接受企業(yè)這樣的做法,5月6日,兩位高級(jí)工程師毛亞紅、王小玲和助理工程師澈麗莫格已經(jīng)提交了辭呈。

        這些女職工表示,她們都是接到口頭通知,公司連一份正式文件都沒有,更沒有調(diào)崗的理由。她們找到人力資源部,回答說公司開會(huì)決定的,屬于正常調(diào)動(dòng),至于為何是她們這些人,被告訴“那只是巧合”。

        還在哺乳期的29歲女職工龐瓊也在被調(diào)離之列,原本是經(jīng)濟(jì)師的她迫于無奈到清掃隊(duì)報(bào)了到。她說:“我的孩子不到一歲,丈夫身體也不好,我不能失業(yè)。”她告訴記者,到清掃隊(duì)后工資肯定少許多,最重要的是自己曾經(jīng)努力評(píng)到的職稱也沒用了。

        企業(yè)稱“正常調(diào)崗”,女職工維權(quán)困難

        中鋁青海分公司總經(jīng)理黃衛(wèi)平日前接受記者采訪時(shí)表示,這16人均為“正常的崗位調(diào)整,并非打擊報(bào)復(fù),所謂涉及其丈夫離職的背景,純屬巧合”。他說,中鋁青海分公司出現(xiàn)經(jīng)營困難,公司采取了一系列降低成本、減員增效的措施,55個(gè)部門被減少到31個(gè),管理人員減少了43.6%。改革勢(shì)必觸動(dòng)一些人的利益,許多問題只能在發(fā)展中逐步解決。

        該公司人力資源部人事科科長亢寧強(qiáng)介紹說,名單是各基層單位報(bào)上來的,依據(jù)是老弱病殘、崗位富余人員、不適應(yīng)崗位者。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),這16名女職工最小的27歲,最大的44歲,她們都是通過競(jìng)聘上崗的,而她們調(diào)離后的一些崗位又補(bǔ)充了新人。

        此次崗位調(diào)整依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)?為何不看職稱,不看考核,也不看能力?記者采訪中,從公司領(lǐng)導(dǎo)到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人均無法給出明確的答復(fù)。

        這些女職工將自己的遭遇反映到了青海省婦聯(lián)、青海省總工會(huì)等部門,目前也沒有得到回應(yīng)。

        專家稱“企業(yè)涉嫌身份歧視”

        省總工會(huì)法律保障部工作人員李興國個(gè)人認(rèn)為,企業(yè)這種做法“很絕”,也很“荒唐”。“企業(yè)雖然說是正常的人事調(diào)動(dòng),不過明白人一眼就能看穿這種把戲。”

        陜西省社科院社會(huì)學(xué)所副研究員尹小俊指出,如果丈夫的離職引發(fā)了妻子的崗位調(diào)整,中鋁青海分公司涉嫌身份歧視。他說,這一事件中,企業(yè)并不能清楚地給出員工被調(diào)離的合理原因;同時(shí),調(diào)離崗位的程序也缺乏公正性,很難回應(yīng)人們的質(zhì)疑。

        有關(guān)專家指出,人才流動(dòng)已成為一個(gè)普遍現(xiàn)象,“封堵”人才并非良策,“懲罰性手段”更是缺乏公益責(zé)任的短視行為。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的是,創(chuàng)造良好的工作氛圍,讓員工看到發(fā)展前景,想方設(shè)法增強(qiáng)員工的歸屬感,而不是用這種方式。

        責(zé)任編輯:和諧中國網(wǎng)